Wozu verwenden unsere Kunden die strategische Mitarbeiterbefragung?

„Es gibt keine Kundenzufriedenheit ohne zufriedene Mitarbeiter“.

Heute nutzen unsere Kunden die strategische Mitarbeiterbefragung, um folgende Ziele zu erreichen:

  • Betriebsklima verbessern (Information und Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Schnittstellen)
  • Engagement steigern (Führung, Identifikation, Vision)
  • Krankenstand reduzieren (psychische Belastungen, Arbeitssituation)
  • Veränderungsprozesse begleiten (Führung, Strategie, Erwartungen, Befürchtungen)
  • Innovation steigern (Kreativität, Führung, Wertschätzung, Information und Kommunikation)
  • individuelle Ziele

Die Ziele sind unterschiedlich. Deshalb schätzen unsere Kunden den eintägigen Ziel- und Planungsworkshop sehr, in dem das Zielsystem abgebildet wird, der Fragebogen entsteht und der Projektplan festgelegt wird.

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Veröffentlicht von

Harald R. Preyer

Unternehmer mit Tiroler Wurzeln Einfühlsamer Begleiter von Persönlichkeiten

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