„Es gibt keine Kundenzufriedenheit ohne zufriedene Mitarbeiter“.
Heute nutzen unsere Kunden die strategische Mitarbeiterbefragung, um folgende Ziele zu erreichen:
- Betriebsklima verbessern (Information und Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Schnittstellen)
- Engagement steigern (Führung, Identifikation, Vision)
- Krankenstand reduzieren (psychische Belastungen, Arbeitssituation)
- Veränderungsprozesse begleiten (Führung, Strategie, Erwartungen, Befürchtungen)
- Innovation steigern (Kreativität, Führung, Wertschätzung, Information und Kommunikation)
- individuelle Ziele
Die Ziele sind unterschiedlich. Deshalb schätzen unsere Kunden den eintägigen Ziel- und Planungsworkshop sehr, in dem das Zielsystem abgebildet wird, der Fragebogen entsteht und der Projektplan festgelegt wird.
